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Veränderung 2.0- es ist nie zu spät

Veränderung 2.0- es ist nie zu spät

von Petra Perlenfein | Juni 22, 2017 | Alle Beiträge, Outplacementberatung neu gedacht, Selbstständigkeit

Der Schritt in die SelbständigkeitEine Kundin/Mandantin von mir hat mir einen Link zu ihrem aktuellsten Blogeintrag geschickt. Es ist ein wundervoller Text über das Coaching, das sie bei mir erhalten hat. Sie hat den Schritt in die Selbständigkeit gewagt. Aber lesen...

Selbstoptimierung – die Sache mit den Karriereberater

von Petra Perlenfein | Okt. 20, 2016 | Alle Beiträge, Berufliche Neuorientierung, Outplacementberatung neu gedacht

So findet man seriöse KarriereberaterDie Kunden seien in der Regel zwischen 41 und 50 Jahre alt und festangestellt. Berufseinstieg und die ersten Beförderungen haben diese Klienten also hinter sich. Jetzt suchen sie Rat für die nächsten Schritte. Um Fehler auszubügeln...

„Der Weg zum Traumjob“

von Petra Perlenfein | Okt. 14, 2016 | Alle Beiträge, Berufliche Neuorientierung, Outplacementberatung neu gedacht, Presse

Es klingt fast, als stünde sie nicht in einem knallharten Wettbewerb, wenn Petra Perlenfein über ihr Geschäft spricht. Ihre Klienten kämen, um „nicht nur von einer sinnvollen Tätigkeit zu träumen“, sagt die Stuttgarter Karriereberaterin, sondern weil sie „diesen...

Auf die Balance kommt es an – Rauf auf die Karriereleiter, die Familie bleibt zurück

von Petra Perlenfein | Nov. 7, 2015 | Alle Beiträge, Beruflich wieder einsteigen, Presse

.. dieses Muster gilt als überholt- im Rahmen eines Work Life Coachings hilft Petra Perlenfein die richtige Balance für sich zu finden sowohl in der Familie als auch Privat Alte und neue Rollenvorstellungen prallen aufeinander.Mehr erfahren Sie in dem folgenden...

Das Trennungsgespräch im Rahmen eines professionellen Trennungsmanagements

von Petra Perlenfein | Juni 18, 2015 | Alle Beiträge, Fairer Personalabbau

Generation Y, Silver Ager, Lebensphase orientierte Personalpolitik, Fachkräftemangel, das sind derzeit Themen, die die Personalmanager beschäftigen. Und dennoch sind (größere) Firmen gezwungen, umzustrukturieren und dabei Personal abzubauen. Der strukturelle Wandel...
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