Outplacement
Neustart, Umbruch – nach neuen Perlen fischen
Trennung fair gestalten
Als Unternehmer stehen Sie vor der ungeliebten Aufgabe, Personal abzubauen, in Stuttgart oder bundesweit. Sie möchten dies fair gestalten und sich fair trennen.
Mit einer Outplacement-Beratung möchten Sie Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte nicht im Regen stehen lassen, sondern ihnen Hilfe anbieten. Warum? Damit Ihre (ehemaligen) Mitarbeiter schnell wieder einen neuen Job finden.Und Sie selbst möchten einen guten sozial- und kostenverträglichen Trennungsprozess zum Nutzen für alle Beteiligten gestalten. Eine berufliche Veränderung löst bei Menschen oft Gefühle wie Angst, Orientierungslosigkeit und Selbstzweifel aus. Hier setzen mein Team und ich an, damit eine faire Trennung möglich ist.
Outplacement – faire Trennung in Stuttgart und bundesweit
Mein Team und ich sind kompetente Ansprechpartner*innen für Sie:
1.Sie stehen vor einem Personalabbau, vor einer Umstrukturierung, vor einer Sozialplan- und Interessensausgleichsverhandlung und suchen ein Beratungsunternehmen für Transfermaßnahmen. Hier bieten wir durch eine von der „Agentur für Arbeit“ geförderte Transferagentur (= Outplacement) eine sinnvolle Alternative zur Transfergesellschaft an. Dank meiner jahrelangen Tätigkeit bei der „Agentur für Arbeit“ beraten wir Sie fachlich fundiert bei der Beantragung von etwaigen Fördergeldern.
2.Sie möchten Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte schnell wieder in „Lohn und Brot“ bringen, also Ihnen schnell eine neue berufliche Orientierung ermöglichen? Dann sind Sie bei uns richtig! Als langjährig erfahrene Outplacement– und Karriereberater*innen gelingt es uns, auch in turbulenten Zeiten, viele in einen neuen Job zu bringen. Das kann auch eine Weiterbildung oder eine Beratung in die Selbstständigkeit sein.
3.Wir reden mit Ihnen über Alternativen zur Outplacement-Beratung: Wie lange soll die Beratung gehen? Ist es sinnvoll, im Vorfeld eine Entscheidungs- oder Karriereberatung anzubieten? Oder auf den eigenen internen Arbeitsmarkt zu schauen? Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir ein Beratungskonzept – sowohl für das Unternehmen als auch für die Einzelperson selbst. Mehr unter www.perlenfein-karriereakademie / karriereberatung.
Ihr Erfolg beginnt mit einem Gespräch
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Inhaltsverzeichnis
- 1. Perlenfeine Beratung – individuell statt von der Stange
- 2. Outplacement Definition – was bedeutet das?
- 3. Warum Outplacement Beratung heute wichtiger ist denn je
- 4. Einzel Outplacement – persönliche Begleitung mit festem Ansprechpartner
- 5. Der Outplacement Prozess Schritt für Schritt – strukturiert zum Ziel
- 6. Digitale Tools, Big Data und KI im Outplacement
Perlenfeine Beratung – individuell statt von der Stange
Wenn Unternehmen vor Umstrukturierungen, Fusionen, Übernahmen oder Personalabbau stehen, entsteht eine komplexe Herausforderung. Es geht nicht nur um wirtschaftliche Entscheidungen, sondern auch um Verantwortung gegenüber Menschen. Genau hier setzt unsere Outplacement Beratung an, bei der die individuelle Betreuung und persönliche Begleitung im Mittelpunkt stehen.
Wir begleiten Unternehmen sowie Angestellte und Führungskräfte aller Karriere-Level in Stuttgart, in der Region und bundesweit mit professionellen Outplacement Beratungen, die individuell auf Situation und Branche abgestimmt sind.
Unsere Outplacement Services verbinden persönliche Beratung und modernes Coaching, um den Wechsel in eine neue Stelle oder einen nächsten Karriereschritt aktiv zu gestalten. Wir setzen digitale Tools im Rahmen der KI individuell und persönlich abgestimmt ein. Im Prozess der beruflichen Neuorientierung setzen wir als Sparringspartner und Begleitung im Prozess auf die persönliche Unterstützung, bis der bestmögliche Jobfit für Sie erreicht ist.
Mit Mut, Zuversicht und Weitblick – und mit mehr als 20 Jahren Erfolgsgeschichte helfen wir auch Ihrer Karriere auf die Sprünge.
Outplacement Definition – was bedeutet das?
Outplacement ist eine Dienstleistung, mit der Unternehmen ausscheidende Mitarbeitende professionell bei der beruflichen Neuorientierung unterstützen. Ziel ist es, den Übergang in einen neuen Job zu erleichtern, Arbeitslosigkeit zu vermeiden und den Veränderungsprozess konstruktiv zu gestalten. Unsere Services sind darauf ausgelegt, einen reibungslosen Übergang für Einzelpersonen, Fach- oder Führungskräfte zu ermöglichen, die den Betrieb verlassen und dabei die emotionalen sowie beruflichen Auswirkungen des Arbeitsplatzverlustes zu minimieren.
Als Outplacementdienstleister begleiten wir Unternehmen im Rahmen von Freiwilligenprogrammen mit einer professionellen und wertschätzenden Trennungskultur. Mitarbeitende, die sich für einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung entscheiden, unterstützen wir individuell bei ihrer beruflichen Neuorientierung – klar strukturiert, empathisch und zukunftsorientiert. So entstehen neue Perspektiven für die Fachkräfte und zugleich ein verantwortungsvoller Umgang mit Veränderungsprozessen im Unternehmen.
Unser Motto: Wir bieten individuelle „feinfühlige“ Beratung. Damit der bestmögliche Jobfit erreicht wird.
Unsere Beratung zielt dabei nicht nur auf eine schnelle Vermittlung ab, sondern bietet eine nachhaltige und umfassende Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung, abgestimmt auf die persönliche Lebenssituation eines Jeden.
Warum Outplacement Beratung heute wichtiger ist denn je
Der Arbeitsmarkt befindet sich im Wandel. Digitalisierung, demografische Entwicklungen und neue Geschäftsmodelle führen zu stetigen Anpassungen. Arbeitgeber stehen zunehmend vor der Aufgabe, Personalstrukturen neu auszurichten und die Kosten dabei im Rahmen zu halten.
Unsere Outplacementberatung hilft, diese Veränderungen verantwortungsvoll zu begleiten, das Vertrauen der verbleibenden Mitarbeitenden zu stärken und eine Rufschädigung zu vermeiden, wenn der Arbeitsmarkt wieder anzieht.
Outplacement Services als strategisches Instrument für Unternehmen
Outplacement Services sind mehr als eine soziale Maßnahme. Sie sind ein strategischer Baustein moderner Personalarbeit, nicht nur bei größeren Unternehmensumstrukturierungen.
Vorteile für Arbeitgeber:
- Schutz der Arbeitgebermarke
- Minimierung rechtlicher und reputationsbezogener Risiken
- Vermeidung von Kündigungsschutzklagen
- Frühzeitige Beratung kann langwierige und kostspielige Rechtsstreitigkeiten vermeiden
- Reduktion von Konflikten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber
- Positive Wirkung auf das Betriebsklima
- Professionelles Trennungsmanagement
Einzel Outplacement – persönliche Begleitung mit festem Ansprechpartner
Beim Einzel Outplacement erhält jede Person eine feste Beraterin oder einen festen Berater, wir begleiten von Anfang an bis zum Ende, durch den gesamten Prozess der beruflichen Neuorientierung. Unsere Beratung ist vertraulich und individuell auf die persönliche Situation zugeschnitten.
Dieser Weg ist geeignet für:
- Fachkräfte
- Führungskräfte
- Spezialisten
- Angestellte in Schlüsselpositionen
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Gruppen Outplacement – effizient bei größeren Maßnahmen
Unsere Gruppen Angebote kommen zum Einsatz, wenn mehrere Mitarbeitende betroffen sind. Inhalte werden in Workshops und Seminaren vermittelt, ergänzt durch Einzelcoachings.
Vorteil: Gruppen Outplacement ist meist kostengünstiger als Einzelprogramme.
Executive Outplacement für Top Führungskräfte
Top Führungskräfte stehen vor besonderen Herausforderungen. Für die Führungskraft geht es oft um strategische Positionierung, diskrete Ansprache von Märkten und gezielte Netzwerkarbeit.
Unser Executive Outplacement verbindet Coaching, Sparring und individuelle Beratung zur Karriereplanung, gerade für die Karriere in gehobener Position.
Fach- und Führungskräfte gezielt begleiten
Fach- und Führungskräfte benötigen differenzierte Beratungsangebote für die Gestaltung ihrer Karriere. Wir berücksichtigen Branchen, Position, Erfahrung und Zielvorstellungen für jedes einzelne Coaching.
Die Dauer eines Outplacement-Prozesses kann je nach Karrierelevel variieren; Executive-Programme dauern in der Regel länger als Programme für Fachkräfte.
Der Outplacement Prozess Schritt für Schritt – strukturiert zum Ziel
Der Outplacement Prozess beginnt in der Regel mit der Trennung und umfasst mehrere Phasen:
- Kostenloses Erstgespräch
- Trennungsverarbeitung
- Standortbestimmung und Analyse
Analyse der beruflichen Laufbahn, Kompetenzen, Know-how, Motivation und persönlichen Ausgangssituation. - Entwicklung der Bewerbungsstrategie zur beruflichen Neuorientierung
Individuelle Strategie je nach Branche, Position und Arbeitsmarkt. - Umsetzung und Begleitung
Bewerbungen, Interviews, Netzwerkaufbau und kontinuierliches Coaching. - Letzte Phase : Entscheidung und Abschluss
Gemeinsame Bewertung von Angeboten und Unterstützung beim Übergang.
Unser Selbstverständnis als Partner
Wir verstehen uns als Partner für Unternehmen und Mitarbeitende.
Unsere Haltung
Respekt, Wertschätzung und Professionalität stehen im Mittelpunkt unserer täglichen Arbeit: das verstehen wir unter einer „feinperligen Beratung und Begleitung“.
Outplacement Lösungen in Stuttgart – regional verwurzelt, bundesweit aktiv
Unsere Coaches begleiten Unternehmen und Mitarbeitende in Stuttgart und ganz Deutschland.
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Digitale Tools, Big Data und KI im Outplacement
Moderne Outplacement Services nutzen Datenanalysen, um Stärken, passende Positionen und Marktchancen zu identifizieren. Die KI kann heute ein hilfreiches Werkzeug sein, doch sie ersetzt keinesfalls die persönliche Beratung.
Wie KI und unsere feinperlige Karriere-Beratung zusammenpassen, lesen Sie in meinem Blogartikel .
Lassen Sie uns sprechen – wir freuen uns auf Ihre Anfrage.
Wir beraten Sie, wie Sie einen Trennungsprozess fair gestalten, von dem alle Beteiligte profitieren. Damit Ihre Mitarbeiter*innen schnell eine neue berufliche Orientierung finden und Ihr Ruf als Arbeitgeber weiterhin attraktiv bleibt. Ganz nach dem Motto: „Man sieht sich immer zweimal im Leben“.
Faire Trennung in Stuttgart und bundesweit – wie können wir Ihnen helfen?
Petra Perlenfein
FAQ
Ist Outplacement Beratung eine Alternative zur Kündigung?
Gerade durch geförderte Outplacementmaßnahmen im Sinne einer
Transferagentur § 110 SGBIII erzielen wir zeitnahe Vermittlungserfolge, sodass das Prinzip Job zu Job erreicht ist.
Was heißt Outplacement auf Deutsch?
Wie hoch sind die Kosten für eine Outplacement Beratung?
Die Kosten für eine Beratung variieren je nach Dauer, Art des Programms und individuellem Unterstützungsbedarf. Normalerweise betragen die Kosten 15-25% des letzten Bruttojahresgehaltes. Wir arbeiten allerdings mit einer individuellen Kostenplanung, bieten professionelle Begleitung von mehreren Stunden bis zu einem Jahr und können flexible Preisstrukturen entsprechend der Zielgruppe und Unternehmensgröße realisieren.
Fragen Sie uns am besten direkt!
Was macht ein Outplacement Berater?
Lohnen sich Outplacement Programme?
Was genau ist Outplacement Beratung?
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