Die Konjunktur flaut ab. Die Arbeitslosigkeit steigt laut Statistik der Agentur für Arbeit. Arbeitssuchende machen sich immer mehr Sorgen, wieder eine Anschlußbeschäftigung im Arbeitsmarkt zu finden.
In der heutigen dynamischen Geschäftswelt sind Personalabbaumaßnahmen oft unvermeidlich. Diese Veränderungen stellen sowohl für die betroffenen Mitarbeiter als auch für die Unternehmen eine große Herausforderung dar.
Die Entscheidung, eine Outplacementberatung anzubieten, ist mehr als eine organisatorische Maßnahme. Sie ist ein starkes Signal der Wertschätzung und Fürsorge seitens des Unternehmens gegenüber seinen Mitarbeitern. Durch die Bereitstellung dieser Unterstützung zeigt das Unternehmen, dass es die schwierige Situation der betroffenen Mitarbeiter anerkennt und ihnen aktiv hilft, den nächsten Schritt in ihrer Karriere zu finden.
❗ Die Outplacementberatung kann im Rahmen von Sozialplanverhandlungen durch die Agentur für Arbeit gefördert werden, wenn die Voraussetzungen nach 110 SGBIII vorliegen.
❗ Eine der wichtigsten Voraussetzungen ist die Beratungspflicht vor Abschluss des Sozialplans.
Die Petra Perlenfein Karriereakademie unterstützt seit Jahren sowohl Unternehmen als auch deren Mitarbeiter mit einer professionellen Outplacementberatung, um diesen Übergang so reibungslos und wertschätzend wie möglich zu gestalten.
Ebenfalls unterstützt sie bei der Beantragung von Fördergeldern für die Outplacmentberatung als zertifizierter Träger. So können noch mehr Mitarbeiter in den Genuss einer Outplacementberatung kommen.
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