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Warum dieses Gespräch? Selbst erfahrene Personaler scheuen sich vor diesem Gespräch. Denn sie stürzen einerseits den betroffenen Mitarbeiter in eine Existenzangst, anderseits entsteht eine Hilflosigkeit im Umgang mit den auftretenden Emotionen auf der Gegenseite. Zwischen Härte, Mitgefühl und Klarheit schwankt jeder Personaler und jede Führungskraft und sucht seinen eigenen Weg. Damit das Gespräch für beide Seiten wertschätzend abläuft, […]