Unternehmen sprechen von Fachkräftemangel, sortieren Bewerber aber wegen ihres Familienstands oder einem für sie fremd und komisch klingenden Namen aus. Dabei sind die Unternehmen im „War for Talents“ vorn, die sich wirklich Gedanken um Chancengleichheit und Diversität machen.
In meinem Artikel für die @Frankfurter Allgemeine Zeitung, stelle ich die Vorteile von #Diversity für Unternehmen in Zeiten des #Fachkräftemangels und der #Globalisierung dar.
https://faz.cmk.sevenval-fit.com/cms/hub/11267/13841/anzeige/republic
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