Team
Petra Perlenfein
Diplom Verwaltungswirtin FH Arbeitsverwaltung, systemische Familientherapeutin, Inhaberin der Petra Perlenfein Karriereakademie. Seit über 20 Jahren Vermittlungs- und Beratungserfahrung, nachhaltige Erfolge bei der Neuplatzierung von Führungskräften sowie von Fachkräften aus Unternehmen, Konzeption von neuen Salesstrategien, Ouptlacement- und Karriereberatung, Personal- und Organisationsentwicklung, Gesundheitsmanagement, Koordination und Projektleitung von Beraterteams.
Jutta Langsch
Diplom Öconomin
Studium der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften an der Universität Augsburg, Unternehmensführung und Organisation, internationale Berufserfahrung als Key Account 25 Jahre Berufserfahrung in Personalberatung von Führungskräften und Spezialisten in den Bereichen Medienunternehmen, Informationstechnologie, Chemie, Automobilzulieferer, Elektronik.
Heike Rühl
Prozessberatung zur Auswahl, Potenzialanalyse und Entwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften, Beratung/Training (Interviewtraining, Mitarbeiterbeurteilung/-gespräch, Feedback / 360°Feedback), Coaching und Outplacement-Beratung (Bewerbungstraining und Coaching).
Thomas Wildermuth
Betriebswirt (VWA), Geschäftsleitung, Personalleitung, HR Businesspartner
Experte für HR (Re-)Organisation, Wertschöpfungsprozess Personalarbeit von der Arbeitgeberattraktivität, Onboarding, Performance, Vitalität bis zum Change. Über 30 Jahre Berufserfahrung in den Branchen Finanzdienstleistung, Informatik, Bauträger, Handel, Consumer Goods und Produktion. Faible für Diversity und Inklusion. Dozent für Personalwirtschaft und Speaker.
Aila Kruska
Dipl. Oec.troph.) Über 15 Jahre Erfahrung in der Outplacement-Branche. Seit 2011 selbständige Beraterin für Outplacement, Trennungsmanagement und Karriereberatung, zuvor über 10 Jahre in international führenden Beratungsunternehmen für Karriere- und Talentmanagement – zuletzt in der Position eines Managing Consultant. Erfahrungsspektrum: Beraten von Fach- und Führungskräften (branchenübergreifend) bei der beruflichen Neuorientierung und Leiten von Outplacement-Projekten mit bis zu 4-stelligen Teilnehmerzahlen. Zertifizierte Outplacement-Beraterin.
Dagmar Grünfeld
Dipl. Betriebswirtin (BA), Personalleiterin, HR Businesspartnerin.
Schwerpunkte im HR Interim Management im Mittelstand und bei Konzernen verschiedener Branchen (Handel, Versicherungen, Informatik, Energie) in den HR-Themen: Aufbau Personalwesen, Personalakquise, Restrukturierung, Outsourcing, Prozessoptimierung, Einführung von HR-Instrumenten, Verhandlungen mit den Mitbestimmungs-Gremien. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Outplacement-Beratung und das Gesundheitsmanagement (Vitametik, Yoga).
Norbert Walder
Langjähriger Spezialist in der Beratung zur beruflichen Neuorientierung.
Bankausbildung, Führungsposition in der Bankbranche, Personalberatung Regionalleiter und erfahrener Berater einer internationalen Outplacement-Beratung, Personalberatung Raum Nürnberg.
Martina Bandoly
Dipl. Soziologin IT Führungskraft und Projektmanager, systemischer Coach.
Besondere Erfahrung als Karriere- und Outplacement-Berater in der Stärkenanalyse, Potenzialanalysen nach Reiss, INSIGHTS, Reflector Big Five.
Bärbel Pföhler
Geographin und Pädagogin M.A. mit systemischen Zusatzqualifikationen. Business- und Privatcoach, Teamentwicklerin und Teamcoach (zertifiziert nach eduQua, FHS St. Gallen). Seit 2012 Beraterin und Coach für Outplacement und berufliche Veränderung, davor Berufstätigkeit bei intern.
Heidi Steinberger
Personal- und Karriereberaterin sowie Expertin für Persönlichkeits-Profiling
Besetzung von Positionen im (technischen) Vertrieb, Business Development und Produktmanagement sowie HR und R&D, Direct Search-Spezialist für die Ansprache von hochqualifizierten Ingenieuren, Karriereberatung und Coaching bei der beruflichen Neuorientierung sowie bei der Bewältigung von neuen beruflichen Herausforderungen, Bewerbungstraining in Kleingruppen mit anschließender Einzelberatung, Zertifizierter systemischer Coach (DCV) – NLP Practitioner (DVNLP).
Carsten Holtkamp
Sozialpädagoge, Inhaber, CHRO, HR-Servicepartner
Experte für Veränderungsprozesse, Transformation, Coach, Berater und Moderator mit langjähriger Berufs- und Führungserfahrung sowie nachgewiesenen Erfolgen in den Bereichen Outplacement und Personal Coaching von Fach- und Führungskräften. Personal- und Organisationsentwicklung, Vertriebs- und Change Management Beratungsprojekten sowie, Training und Coaching für ExistenzgründerInnen. 30 Jahre Berufserfahrung im nationalen und internationalen Umfeld.
Dipl.-Kffr. Tina Heine
Beraterin und Business-Coach mit Weitblick und breitem Erfahrungsschatz
Personalleitung im Konzern und internationalen Unternehmen,
Bereichsleitung für Qualifizierung schwerpunktmäßig in Automotive, Maschinenbau, Management
Initiator von Fachtagungen zu aktuellen Entwicklungen der Digitalisierung in der Industrie.
Führungskräftecoaching, Teamentwicklung
Senior Leadership Career booster Resilience Complexity
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Petra Perlenfein
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