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SUMMARY:Erfolgreiche Jobsuche in unsicheren Zeiten
DESCRIPTION:Sie stehen vor einer Kündigung und fragen sich\, wie es beruflich für Sie weitergeht? Sie sind mit Ihrem alten Job nicht mehr zufrieden? \nSie sind Berufseinsteiger und haben Schwierigkeiten\, eine Stelle zu finden? \nSie wissen nicht\, wie Sie sich vermarkten sollen\, um einen neuen Job zu finden? \nWenn Sie sich bei den Fragen wiederfinden\, sind Sie bei unserem Workshop „Erfolgreiche Jobsuche in unsicheren Zeiten“ richtig. \n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Inhalt\n\nWelche Stärken und Erfolge kann ich einem potenziellen Arbeitgeber anbieten?\nWie überzeuge ich in meinen Bewerbungsunterlagen und social Media Profilen?\nWelche alternativen Bewerbungsstrategien gibt es?\nWie überzeuge ich einen potenziellen Arbeitgeber von mir im Vorstellungsgespräch?\nWir ermitteln gemeinsam mit Ihnen Ihre persönlichen Stärken\, Ihre beruflichen und persönlichen Erfolge\, die Sie als Nutzenargumentation für einen neuen Arbeitgeber anbieten können.\nWir optimieren Ihre Bewerbungsunterlagen und machen diese marktgängig.\nWir optimieren Ihre social Media Profile für die Jobsuche.\nWir sprechen über alternative Bewerbungsstrategien.\nWir geben Tipps\, damit Sie im Vorstellungsgespräch überzeugend auftreten.\n\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Drei Termine stehen zur Auswahl\n\n21.02.2026\n09.05.2026\n19.09.2026\n09 -15 Uhr in Stuttgart\n\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Kosten pro Teilnehmer\n380 Euro inkl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Anmeldung\ninfo@perlenfein-karriereakademie.de \n0711 489085 22\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Referenten\nPetra Perlenfein \n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Download PDF\nErfolgreiche Jobsuche in unsicheren Zeiten
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SUMMARY:Trennungsgespräche wertschätzend und professionell führen
DESCRIPTION:In Zeiten von Kündigungen und Entlassungen stehen Management und Personalabteilung vor großen Herausforderungen: „Wie sage ich es meinen Mitarbeitern\, dass ich sie kündigen muss?“. \nDas Führen eines Trennungsgespräches ist das herausforderndste Krisengespräch\, vor dass sich die meisten Führungskräfte und Personalverantwortliche scheuen. Sie wissen\, dass sie einerseits den betroffenen Mitarbeiter in eine Existenzangst stürzen\, anderseits entsteht eine Hilflosigkeit im Umgang mit den auftretenden Emotionen. \nWie kann das Trennungsgespräch professionell und wertschätzend für beide Seiten gelingen? \n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Inhalte\n\nAllgemeines zum Umgang mit Trennungen und Veränderungen\nPhasen des Trennungsprozesses\nVorbereitung des äußeren Rahmens\nDie Trennungsbotschaft mit den ersten 5 Sätzen\nUmgang mit Emotionen im Trennungsgespräch\nVorbereitung und Durchführung persönlicher Unterredungen\nZusätzliche Hilfsangebote\n\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Zielgruppen\nPersonalverantwortliche\, Führungskräfte\, Geschäftsführer\, Betriebsräte\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Termine\, Ort und Kosten\n\n06.03.2026 \n03.07.2026 oder 23.10.2026\, \njeweils Stuttgart\, 17-20 Uhr\n\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Kosten\nKosten pro Termin und Teilnehmer: 270 Euro zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer\, Stuttgart\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Anmeldung\ninfo@perlenfein-karrierreakademie.de \n+0711/ 489085 22\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Referenten\nPetra Perlenfein und ein Personalverantwortlicher \n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Download PDF\nTrennungsgespräche professionell und wertschätzend führen
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SUMMARY:Trennungsges­präche wertschätzend und professionell führen
DESCRIPTION:Termine und Ort – Seminar in Stuttgart\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n					\n					\n						\n						03.07.2026 oder 23.10.2026\n					\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n					\n					\n						\n						Stuttgart\n					\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n					\n					\n						\n						17 – 20 Uhr \n					\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n					\n					\n						\n						270 Euro zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer\, Stuttgart\n					\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				Das Seminar findet in Stuttgart statt und richtet sich an Unternehmen aus der Region sowie an Organisationen aus ganz Deutschland. \nTrennungsgespräche professionell und wertschätzend führen\nErfolgreiche Jobsuche in unsicheren Zeiten\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Kosten und Anmeldung\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n					\n					\n						Petra Perlenfein\n						Inhaberin\n					\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n					\n					\n						\n						+0711/ 489085 22 \n					\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n					\n					\n						\n						info@perlenfein-karriereakademie.de\n					\n				\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Seminar für Führungskräfte und Personal­verantwortliche in Stuttgart\nWenn Unternehmen Mitarbeitende kündigen müssen\, stehen Führungskräfte\, Vorgesetzte und die Personalabteilung vor einer besonders sensiblen Aufgabe: ein Kündigungsgespräch respektvoll\, klar und professionell zu führen. In diesem Seminar in Stuttgart lernen Sie\, wie Sie ein Trennungsgespräch strukturiert vorbereiten\, schwierige Situationen souverän bewältigen und mit Emotionen Ihrer Gesprächspartner angemessen umgehen. Ziel ist es\, Kündigungen respektvoll zu kommunizieren\, den Trennungsprozess professionell zu gestalten und sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sicher durch diese herausfordernde Phase zu begleiten. \n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Trennungsgespräche wertschätzend und professionell führen\nIn Zeiten von Kündigungen und Entlassungen stehen Management und Personalabteilung vor großen Herausforderungen: „Wie sage ich es meinen Mitarbeitern\, dass ich sie kündigen muss?“. \nGerade in wirtschaftlich schwierigen Situationen müssen Unternehmen Entscheidungen treffen\, die für einzelne Personen gravierende Folgen haben. Für viele Führungskräfte gehört das Kündigen von Mitarbeitenden zu den unangenehmsten Aufgaben im Berufsleben. Ein Kündigungsgespräch zu führen bedeutet\, Verantwortung zu übernehmen und gleichzeitig eine Atmosphäre von Empathie\, Respekt und Klarheit zu schaffen.\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Das Kündigungsgespräch – eine besondere Herausforderung für Führungskräfte\nDas Führen eines Trennungsgespräches ist das herausforderndste Krisengespräch\, vor dem sich die meisten Führungskräfte und Personalverantwortliche scheuen. \nViele Vorgesetzte erleben diese Notwendigkeit als emotional belastend. Einerseits steht die Entscheidung des Unternehmens fest\, andererseits ist da der Mensch gegenüber – ein Mitarbeiter\, ein Kollege\, vielleicht jemand\, mit dem man lange zusammengearbeitet hat und der nun von seiner Entlassung erfährt. \nEin Kündigungsgespräch verlangt daher eine gute Vorbereitung\, eine klare Struktur und ein angemessenes Verhalten. Führungskräfte müssen die Botschaft klar formulieren\, gleichzeitig Verständnis zeigen und mit  möglichen Reaktionen des Arbeitnehmers umgehen können.\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Ihr Erfolg beginnt mit einem Gespräch\nSie wünschen weitere Informationen? \n			\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				Jetzt Kontakt aufnehmen!\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Kündigung – wie Unternehmen den Trennungsprozess professionell gestalten\nFührungskräfte\, die eine Kündigung aussprechen\, wissen\, dass sie einerseits den betroffenen Mitarbeiter in eine Existenzangst stürzen\, anderseits entsteht eine Hilflosigkeit im Umgang mit den auftretenden Emotionen des Angestellten. \nKündigungen sind immer eine schwierige Situation. Für Arbeitnehmer bedeutet der Verlust des Jobs häufig Unsicherheit\, Angst oder Wut. Für Arbeitgeber und Führungskräfte ist der Trennungsprozess ebenfalls eine Herausforderung. \nEin professionelles Kündigungsgespräch hilft dabei\, diese Situation respektvoll zu gestalten. Dazu gehören klare Kommunikation\, eine strukturierte Durchführung und ein respektvoller Umgang mit den beteiligten Personen. Am besten haben Sie eine Art Drehbuch für das Gespräch\, einen klaren Fahrplan\, auf welchem Weg Sie die unausweichliche Kündigung kommunizieren werden. \n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Mitarbeiter*innen im Mittelpunkt eines schwierigen Gesprächs\nEin Trennungsgespräch betrifft immer Menschen. Mitarbeitende erleben die Situation oft sehr emotional. Manche reagieren mit Enttäuschung\, andere mit Wut oder Rückzug. \nDeshalb sollten Sie als Führungskraft ein solches Gespräch nicht improvisieren\, sondern sich auf die Situation vorbereiten. Die Art und Weise\, wie eine Kündigung ausgesprochen wird\, beeinflusst nicht nur den betroffenen Mitarbeiter\, sondern auch das gesamte Team und die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Wie kann das Trennungsgespräch professionell und wertschätzend für beide Seiten gelingen?\nEin gutes Trennungsgespräch folgt einer klaren Struktur. Die gut vorbereitete Führungskraft weiß\, welche Schritte im Ablauf wichtig sind und welche Themen angesprochen werden müssen. Dazu gehören etwa das Kündigungsschreiben\, Hinweise zur Kündigungsfrist oder organisatorische Fragen rund um das Arbeitsverhältnis.\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Ihr Erfolg beginnt mit einem Gespräch\nSie wünschen weitere Informationen? \n			\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				Jetzt Kontakt aufnehmen!\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Kündigungsgespräch führen – Vorbereitung im Vorfeld\nEine gute Vorbereitung ist entscheidend\, wenn Vorgesetzte ein Kündigungsgespräch führen. Dazu gehört\, sich mit den Gründen der Kündigung auseinanderzusetzen und mögliche Fragen der Mitarbeiter zu bedenken\, die im Laufe des Gesprächs aufkommen können. \nAuch organisatorische Punkte spielen eine Rolle: Wo findet das Gespräch statt? Wer nimmt teil? Liegt das Kündigungsschreiben bereits vor? Wie wird die Personalakte dokumentiert? \nDie Personalabteilung und Führungskräfte arbeiten hier eng zusammen\, damit der Ablauf professionell und rechtssicher gestaltet wird.\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Inhalte des Seminars\n\nAllgemeines zum Umgang mit Trennungen und Veränderungen\nPhasen des Trennungsprozesses\nVorbereitung des äußeren Rahmens\nDie Trennungsbotschaft mit den ersten 5 Sätzen\nUmgang mit Emotionen im Trennungsgespräch\nVorbereitung und Durchführung persönlicher Unterredungen\nZusätzliche Hilfsangebote\n\nIm Seminar erhalten Führungskräfte konkrete Tipps\, wie sie Kündigungsgespräche führen können. Anhand von Beispielen lernen die Teilnehmer\, wie sie schwierige Situationen meistern und professionell reagieren. \n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Unsere Zielgruppen: Führungskräfte\, Personalabteilung und Betriebsrat\nPersonalverantwortliche\, Führungskräfte\, Geschäftsführer\, Betriebsräte \nGerade Vorgesetzte und Verantwortliche aus der Personalabteilung stehen regelmäßig vor der Aufgabe\, Kündigungen auszusprechen. Auch Geschäftsführer oder Betriebsräte profitieren von einer strukturierten Herangehensweise an den Trennungsprozess.\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Alle Seminar-Infos auf einen Blick\nInhalte\, Termine und Konditionen kompakt zusammengefasst — ideal zum Weiterleiten an Entscheider und Kolleg:innen.  \n			\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				PDF-Übersicht herunterladen\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Praxiswissen aus der Beratung\nPetra Perlenfein arbeitet seit vielen Jahren als Coach\, Beraterin und Senior Consultant im Bereich Karriereberatung und Outplacement. In dieser Zeit hat sie zahlreiche Unternehmen\, Führungskräfte und Mitarbeitende begleitet. \nDie Erfahrung zeigt: Ein professionell geführtes Kündigungsgespräch verändert das gesamte Bild eines Unternehmens. Es entscheidet darüber\, wie Arbeitnehmer die Trennung erleben und wie Kollegen\, Partner oder Kunden das Verhalten des Arbeitgebers wahrnehmen.\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				FAQ zum Seminar Trennungsgespräche\n			\n				Anfrage stellen\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Wie läuft ein Kündigungsgespräch im Unternehmen normalerweise ab?\n				Ein Kündigungsgespräch beginnt in der Regel mit einer klaren Botschaft der Führungskraft\, dass das Arbeitsverhältnis beendet wird. Danach folgen Erläuterungen zu den Gründen der Kündigung\, Informationen zur Kündigungsfrist und organisatorische Hinweise\, etwa zur Freistellung oder zum Arbeitszeugnis. \n			\n				\n				\n				\n				\n				Welche Tipps helfen Führungskräften beim Kündigungsgespräch?\n				Zu den wichtigsten Tipps gehört eine gute Vorbereitung\, eine klare Struktur im Gespräch und ein respektvoller Umgang mit dem Mitarbeiter. Erklären Sie die Entscheidung ruhig\, seien Sie auf mögliche Reaktionen vorbereitet und zeigen Sie Verständnis. \n			\n				\n				\n				\n				\n				Warum sind Kündigungsgespräche für viele Vorgesetzte so schwierig?\n				Verständlicherweise empfinden viele Vorgesetzte das Kündigen eines Mitarbeiters als emotional belastend. Sie wissen\, dass ihre Entscheidung direkte Auswirkungen auf das Leben der betroffenen Person hat\, und müssen gleichzeitig die Interessen des Unternehmens vertreten.\n			\n				\n				\n				\n				\n				Welche Reaktionen können Mitarbeiter im Kündigungsgespräch zeigen?\n				Mitarbeiter*innen reagieren im Kündigungsgespräch sehr unterschiedlich. Manche zeigen Wut oder Enttäuschung\, andere reagieren mit Angst oder stellen viele Fragen zum weiteren Ablauf und zu ihrer beruflichen Zukunft.\n			\n				\n				\n				\n				\n				Welche Rolle spielt die Personalabteilung im Trennungsprozess?\n				Die Personalabteilung unterstützt Führungskräfte bei der Vorbereitung des Gesprächs\, stellt rechtliche Informationen bereit und kümmert sich um Dokumente wie Kündigungsschreiben\, Arbeitsvertrag oder Personalakte.\n			\n				\n				\n				\n				\n				Was gehört zur Vorbereitung eines Kündigungsgesprächs?\n				Zur Vorbereitung gehören unter anderem die Klärung der Kündigungsgründe\, die Abstimmung mit der Personalabteilung\, die Erstellung des Kündigungsschreibens sowie die Planung des Gesprächsablaufs.\n			\n				\n				\n				\n				\n				Warum ist ein wertschätzendes Trennungsgespräch wichtig?\n				Ein respektvoll geführtes Trennungsgespräch hilft dabei\, Konflikte zu vermeiden und die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer auch nach der Kündigung professionell zu gestalten. Außerdem wirkt sich ein fairer Umgang positiv auf das Betriebsklima und das Bild des Unternehmens aus.
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SUMMARY:Richtig im Vorstellungsgespräch überzeugen
DESCRIPTION:Im Internet und in der Literatur gibt es sehr viele Tipps und Anregungen\, wie man am besten im Vorstellungsgespräch überzeugt. Exemplarische Fragen und Antworten werden besprochen\, was man am besten auf eine Frage antwortet. \nEgal\, ob das Vorstellungsgespräch online oder persönlich ist. \nNur\, sind diese Anregungen und Tipps auf jeden einzelnen Jobsuchenden und Bewerber übertragbar? Braucht es hier nicht individuelle Antworten? \nIn diesem Workshop erhalten Sie passgenaue\, auf Sie individuell abgestimmte Antworten. \n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Inhalt des Workshops\n\nErarbeitung des persönlichen Werbespots und Elevator Pitches: Wer bin ich? Was habe ich gemacht und erreicht? Was will ich?\nSituation des persönlichen Vorstellungsgesprächs\nBesonderheiten des Online Vorstellungsgesprächs\nVorbereitung\, Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch\nNachbereitung des Vorstellungsgespräches\n\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Methoden\nEinzelvortrag sowie Einzel- und Gruppenarbeit sowie Rollenspiele (freiwillig) \n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Termine\, Ort und Kosten – zur Auswahl\n\n07.03.26\, 10-16 Uhr\n13.06.26\, 10-16 Uhr\n26.09.26\,10-16 Uhr\n21.11.26\, 10-16 Uhr\n\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Kosten\npro Teilnehmer: 380 Euro inkl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer \n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Anmeldung\ninfo@perlenfein-karrierreakademie.de \n+49 711 489085 22 \n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Referenten\nPetra Perlenfein \n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Download PDF\nRichtig im Vorstellungsgespräch überzeugen
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