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SUMMARY:Erfolgreiche Jobsuche in unsicheren Zeiten
DESCRIPTION:Termine\, Ort und Kosten – zur Auswahl\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n					\n					\n						\n						21.02.2026 oder 19.09.2026\n					\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n					\n					\n						\n						Stuttgart\n					\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n					\n					\n						\n						9:00 – 15:00 Uhr \n					\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n					\n					\n						\n						380 Euro inkl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer\, Stuttgart\n					\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				Das Seminar findet in Stuttgart statt und richtet sich an Unternehmen aus der Region sowie an Organisationen aus ganz Deutschland. \nTrennungsgespräche professionell und wertschätzend führen\nErfolgreiche Jobsuche in unsicheren Zeiten\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Kosten und Anmeldung\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n					\n					\n						Petra Perlenfein\n						Inhaberin\n					\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n					\n					\n						\n						+0711/ 489085 22 \n					\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n					\n					\n						\n						info@perlenfein-karriereakademie.de\n					\n				\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Erfolgreiche Jobsuche in unsicheren Zeiten\nSie stehen vor einer Kündigung und fragen sich\, wie es beruflich für Sie weitergeht? Sie sind mit Ihrem alten Job nicht mehr zufrieden? Sie sind Berufseinsteiger und haben Schwierigkeiten\, eine Stelle zu finden? Sie wissen nicht\, wie Sie sich vermarkten sollen\, um einen neuen Job zu finden? Wenn Sie sich bei den Fragen wiederfinden\, sind Sie bei unserem Workshop „Erfolgreiche Jobsuche in unsicheren Zeiten“ richtig. \nInhalt \nWelche Stärken und Erfolge kann ich einem potenziellen Arbeitgeber anbieten? \nWie überzeuge ich in meinen Bewerbungsunterlagen und social Media Profilen? \nWelche alternativen Bewerbungsstrategien gibt es? \nWie überzeuge ich einen potenziellen Arbeitgeber von mir im Vorstellungsgespräch? \nWir ermitteln gemeinsam mit Ihnen Ihre persönlichen Stärken\, Ihre beruflichen und persönlichen Erfolge\, die Sie als Nutzenargumentation für einen neuen Arbeitgeber anbieten können. Wir optimieren Ihre Bewerbungsunterlagen und machen diese marktgängig. Wir optimieren Ihre social Media Profile für die Jobsuche. Wir sprechen über alternative Bewerbungsstrategien. Wir geben Tipps\, damit Sie im Vorstellungsgespräch überzeugend auftreten. \n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Das Wichtigste auf einen Blick\nUnser Workshop ist ein intensives Bewerbungscoaching für alle\, die gerade mitten in der Jobsuche stecken oder sich gezielt neu orientieren möchten. Wir ermitteln Ihre Stärken\, optimieren Ihre Bewerbungsunterlagen und bereiten Sie auf das Vorstellungsgespräch vor. Wissen\, Reflexion und konkretes Training in einem – ziemlich feinperlig. \nBewerbungscoaching: Coaching\, Beratung und Training in einem\nUnser Workshop vereint drei Ansätze: Beim Coaching begleiten wir Sie durch Fragen und Reflexionen zur Selbsthilfe – weit über die Bewerbungsphase hinaus. In der Beratung liefern wir konkrete Tipps und Orientierung für Ihre Karriereplanung. Im Bewerbungstraining üben wir praktisch: Selbstpräsentation\, Körpersprache\, typische Fragen im Vorstellungsgespräch. Denn ein professioneller Bewerbungscoach stärkt nicht nur Ihre Bewerbungsunterlagen – er stärkt Sie als Person. Viele Teilnehmende erleben die Bewerbung danach nicht mehr als Pflicht\, sondern als echtes Abenteuer. \nBerufswahl und Stärken – Ihre Potenziale sichtbar machen\nBevor die beste Bewerbung entstehen kann\, braucht es Klarheit über Ziele und Berufung. Ob nach Arbeitslosigkeit\, beim Berufseinstieg oder nach Jahren im selben Unternehmen: Wir helfen Ihnen mit unserem Coaching\, Ihre Potenziale zu entdecken.  \nIhre Erfahrungen\, Kompetenzen und Soft Skills sind kostbarer\, als Sie ahnen – auf dem heutigen Arbeitsmarkt entscheiden sie oft mehr als reine Fachkenntnisse der Bewerber. Gemeinsam heben wir diese verborgenen Schätze. \n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Ihr Erfolg beginnt mit einem Gespräch\nSie wünschen weitere Informationen? \n			\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				Jetzt Kontakt aufnehmen!\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Bewerbung und Job – was wir gemeinsam erarbeiten\nDie Inhalte unseres Karrierecoachings richten sich nach Ihren individuellen Bedürfnissen. Sie entscheiden gemeinsam mit Ihrem Bewerbungscoach\, welche Schwerpunkte wichtig sind: Stärkenanalyse\, marktgängige Bewerbungsunterlagen\, Netzwerkstrategie oder Vorstellungsgespräch. Wichtig zu wissen: Ein Großteil der Stellen wird nie öffentlich ausgeschrieben\, sondern über Kontakte besetzt. Wer das weiß\, sucht klüger. \nDrei Termine stehen zur Auswahl\n\n\n21.02.2026 \n\n\n09.05.2026 \n\n\n19.09.2026 \n\n\n09 -15 Uhr in Stuttgart \n\n\nKosten pro Teilnehmer\n380 Euro inkl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer \nAnmeldung\ninfo@perlenfein-karriereakademie.de \n0711 489085 22 \nReferenten\nPetra Perlenfein \nDownload PDF\nErfolgreiche Jobsuche in unsicheren Zeiten \n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Ihr Erfolg beginnt mit einem Gespräch\nSie wünschen weitere Informationen? \n			\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				Jetzt Kontakt aufnehmen!\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				FAQ – Ihre Fragen zum Bewerbungscoaching\n			\n				Anfrage stellen\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Was ist der Unterschied zwischen Coaching\, Beratung und Bewerbungstraining?\n				Coaching stärkt Ihre Eigenverantwortung durch Reflexion. Beratung liefert konkrete Informationen und Tipps zur Karriereplanung. Bewerbungstraining übt praktisch – Auftritt\, Selbstpräsentation\, Gesprächsführung. Unser Workshop verbindet alle drei\, weil die besten Ergebnisse dort entstehen\, wo Reflexion\, Wissen und Übung zusammenwirken.\n			\n				\n				\n				\n				\n				Für wen ist der Workshop geeignet?\n				Für alle Menschen in beruflicher Veränderung: Berufseinsteiger\, Fachkräfte nach einer Kündigung\, Wiedereinsteiger und alle\, die sich neu orientieren möchten. Ob in der aktiven Bewerbungsphase oder noch bei der Orientierung – Sie sind hier richtig.\n			\n				\n				\n				\n				\n				Welche alternativen Bewerbungsstrategien gibt es?\n				Ein Großteil aller Stellen wird nie ausgeschrieben. Wer nur Stellenbörsen nutzt\, sieht nur einen kleinen Ausschnitt. Im Workshop zeigen wir\, wie Sie Ihr Netzwerk aktivieren\, Initiativbewerbungen einsetzen und auf LinkedIn oder XING für Personaler sichtbar werden.\n			\n				\n				\n				\n				\n				Wie läuft die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch ab?\n				Schritt für Schritt: Wir besprechen typische Fragen\, erarbeiten Ihre Selbstpräsentation und üben den Auftritt – bis Sie sicher und gut vorbereitet ins Gespräch gehen. Viele Teilnehmende berichten\, dass allein diese Vorbereitung ihr Selbstbewusstsein enorm stärkt. Eine echte Perle!\n			\n				\n				\n				\n				\n				Warum lohnt sich professionelles Karrierecoaching gerade jetzt?\n				Weil Unsicherheit kein Grund zur Passivität ist – sondern zur Vorbereitung. Ein professionelles Bewerbungscoaching hilft Ihnen\, Ihre Stärken zu benennen\, überzeugend aufzutreten und mit einer klaren Strategie in die Jobsuche zu starten. Feinperlig garantiert.\n			\n				\n				\n				\n				\n				Wie unterstützt das Coaching Bewerber mit konkreten Problemen im Bewerbungsprozess?\n				Viele Bewerber kommen mit ganz unterschiedlichen Problemen zu uns: fehlende Orientierung bei der Berufswahl\, Lücken im Lebenslauf\, Unsicherheit bei der Selbstpräsentation oder schlicht die Frage\, wie eine überzeugende Bewerbung heute aussehen muss. Genau an diesem Punkt setzt unser Coaching an. Wir schauen uns Ihre Situation im Rahmen eines strukturierten Gesprächs an\, identifizieren gemeinsam Hindernisse und erarbeiten mit Ihnen Lösungen – individuell\, ohne Schubladendenken. Denn jede/r Bewerber*in bringt andere Fähigkeiten\, andere Erfahrungen und andere Ziele mit. Das Coaching gibt Ihnen in allen Fällen die Unterstützung\, die wirklich zu Ihrem Leben und Ihrem Beruf passt.\n			\n				\n				\n				\n				\n				Welche weiteren Angebote gibt es bei Petra Perlenfein?\n				Unser Workshop ist ein guter Einstieg – aber nicht das Ende der Suche nach der richtigen Unterstützung. Je nach Wunsch und Situation bieten wir Bewerberinnen und Bewerbern weitere Möglichkeiten: Im Einzelcoaching arbeiten wir noch gezielter an Ihren individuellen Themen\, etwa an Fähigkeiten in der Gesprächsführung oder an Ihrer persönlichen Karriere-Strategie. In speziellen Trainingskursen üben Bewerber konkrete Bewerbungssituationen. Und wer von einer Kündigung betroffen ist\, findet bei uns in der Outplacementberatung die besten Chancen für einen professionellen Neustart. In vielen Fällen lassen sich diese Angebote kombinieren – sprechen Sie uns an\, und wir finden gemeinsam die Auswahl\, die für Sie passt. Die Kosten für ein Einzelcoaching oder die Outplacementberatung trägt in bestimmten Fällen auch der Arbeitgeber oder die Agentur für Arbeit.
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SUMMARY:Trennungsgespräche wertschätzend und professionell führen
DESCRIPTION:Termine und Ort – Seminar in Stuttgart\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n					\n					\n						\n						03.07.2026 oder 23.10.2026\n					\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n					\n					\n						\n						Stuttgart\n					\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n					\n					\n						\n						17 – 20 Uhr \n					\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n					\n					\n						\n						270 Euro zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer\, Stuttgart\n					\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				Das Seminar findet in Stuttgart statt und richtet sich an Unternehmen aus der Region sowie an Organisationen aus ganz Deutschland. \nTrennungsgespräche professionell und wertschätzend führen\nErfolgreiche Jobsuche in unsicheren Zeiten\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Kosten und Anmeldung\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n					\n					\n						Petra Perlenfein\n						Inhaberin\n					\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n					\n					\n						\n						+0711/ 489085 22 \n					\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n					\n					\n						\n						info@perlenfein-karriereakademie.de\n					\n				\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Seminar für Führungskräfte und Personal­verantwortliche in Stuttgart\nWenn Unternehmen Mitarbeitende kündigen müssen\, stehen Führungskräfte\, Vorgesetzte und die Personalabteilung vor einer besonders sensiblen Aufgabe: ein Kündigungsgespräch respektvoll\, klar und professionell zu führen. In diesem Seminar in Stuttgart lernen Sie\, wie Sie ein Trennungsgespräch strukturiert vorbereiten\, schwierige Situationen souverän bewältigen und mit Emotionen Ihrer Gesprächspartner angemessen umgehen. Ziel ist es\, Kündigungen respektvoll zu kommunizieren\, den Trennungsprozess professionell zu gestalten und sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sicher durch diese herausfordernde Phase zu begleiten. \n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Trennungsgespräche wertschätzend und professionell führen\nIn Zeiten von Kündigungen und Entlassungen stehen Management und Personalabteilung vor großen Herausforderungen: „Wie sage ich es meinen Mitarbeitern\, dass ich sie kündigen muss?“. \nGerade in wirtschaftlich schwierigen Situationen müssen Unternehmen Entscheidungen treffen\, die für einzelne Personen gravierende Folgen haben. Für viele Führungskräfte gehört das Kündigen von Mitarbeitenden zu den unangenehmsten Aufgaben im Berufsleben. Ein Kündigungsgespräch zu führen bedeutet\, Verantwortung zu übernehmen und gleichzeitig eine Atmosphäre von Empathie\, Respekt und Klarheit zu schaffen.\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Das Kündigungsgespräch – eine besondere Herausforderung für Führungskräfte\nDas Führen eines Trennungsgespräches ist das herausforderndste Krisengespräch\, vor dem sich die meisten Führungskräfte und Personalverantwortliche scheuen. \nViele Vorgesetzte erleben diese Notwendigkeit als emotional belastend. Einerseits steht die Entscheidung des Unternehmens fest\, andererseits ist da der Mensch gegenüber – ein Mitarbeiter\, ein Kollege\, vielleicht jemand\, mit dem man lange zusammengearbeitet hat und der nun von seiner Entlassung erfährt. \nEin Kündigungsgespräch verlangt daher eine gute Vorbereitung\, eine klare Struktur und ein angemessenes Verhalten. Führungskräfte müssen die Botschaft klar formulieren\, gleichzeitig Verständnis zeigen und mit  möglichen Reaktionen des Arbeitnehmers umgehen können.\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Ihr Erfolg beginnt mit einem Gespräch\nSie wünschen weitere Informationen? \n			\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				Jetzt Kontakt aufnehmen!\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Kündigung – wie Unternehmen den Trennungsprozess professionell gestalten\nFührungskräfte\, die eine Kündigung aussprechen\, wissen\, dass sie einerseits den betroffenen Mitarbeiter in eine Existenzangst stürzen\, anderseits entsteht eine Hilflosigkeit im Umgang mit den auftretenden Emotionen des Angestellten. \nKündigungen sind immer eine schwierige Situation. Für Arbeitnehmer bedeutet der Verlust des Jobs häufig Unsicherheit\, Angst oder Wut. Für Arbeitgeber und Führungskräfte ist der Trennungsprozess ebenfalls eine Herausforderung. \nEin professionelles Kündigungsgespräch hilft dabei\, diese Situation respektvoll zu gestalten. Dazu gehören klare Kommunikation\, eine strukturierte Durchführung und ein respektvoller Umgang mit den beteiligten Personen. Am besten haben Sie eine Art Drehbuch für das Gespräch\, einen klaren Fahrplan\, auf welchem Weg Sie die unausweichliche Kündigung kommunizieren werden. \n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Mitarbeiter*innen im Mittelpunkt eines schwierigen Gesprächs\nEin Trennungsgespräch betrifft immer Menschen. Mitarbeitende erleben die Situation oft sehr emotional. Manche reagieren mit Enttäuschung\, andere mit Wut oder Rückzug. \nDeshalb sollten Sie als Führungskraft ein solches Gespräch nicht improvisieren\, sondern sich auf die Situation vorbereiten. Die Art und Weise\, wie eine Kündigung ausgesprochen wird\, beeinflusst nicht nur den betroffenen Mitarbeiter\, sondern auch das gesamte Team und die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Wie kann das Trennungsgespräch professionell und wertschätzend für beide Seiten gelingen?\nEin gutes Trennungsgespräch folgt einer klaren Struktur. Die gut vorbereitete Führungskraft weiß\, welche Schritte im Ablauf wichtig sind und welche Themen angesprochen werden müssen. Dazu gehören etwa das Kündigungsschreiben\, Hinweise zur Kündigungsfrist oder organisatorische Fragen rund um das Arbeitsverhältnis.\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Ihr Erfolg beginnt mit einem Gespräch\nSie wünschen weitere Informationen? \n			\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				Jetzt Kontakt aufnehmen!\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Kündigungsgespräch führen – Vorbereitung im Vorfeld\nEine gute Vorbereitung ist entscheidend\, wenn Vorgesetzte ein Kündigungsgespräch führen. Dazu gehört\, sich mit den Gründen der Kündigung auseinanderzusetzen und mögliche Fragen der Mitarbeiter zu bedenken\, die im Laufe des Gesprächs aufkommen können. \nAuch organisatorische Punkte spielen eine Rolle: Wo findet das Gespräch statt? Wer nimmt teil? Liegt das Kündigungsschreiben bereits vor? Wie wird die Personalakte dokumentiert? \nDie Personalabteilung und Führungskräfte arbeiten hier eng zusammen\, damit der Ablauf professionell und rechtssicher gestaltet wird.\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Inhalte des Seminars\n\nAllgemeines zum Umgang mit Trennungen und Veränderungen\nPhasen des Trennungsprozesses\nVorbereitung des äußeren Rahmens\nDie Trennungsbotschaft mit den ersten 5 Sätzen\nUmgang mit Emotionen im Trennungsgespräch\nVorbereitung und Durchführung persönlicher Unterredungen\nZusätzliche Hilfsangebote\n\nIm Seminar erhalten Führungskräfte konkrete Tipps\, wie sie Kündigungsgespräche führen können. Anhand von Beispielen lernen die Teilnehmer\, wie sie schwierige Situationen meistern und professionell reagieren. \n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Unsere Zielgruppen: Führungskräfte\, Personalabteilung und Betriebsrat\nPersonalverantwortliche\, Führungskräfte\, Geschäftsführer\, Betriebsräte \nGerade Vorgesetzte und Verantwortliche aus der Personalabteilung stehen regelmäßig vor der Aufgabe\, Kündigungen auszusprechen. Auch Geschäftsführer oder Betriebsräte profitieren von einer strukturierten Herangehensweise an den Trennungsprozess.\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Alle Seminar-Infos auf einen Blick\nInhalte\, Termine und Konditionen kompakt zusammengefasst — ideal zum Weiterleiten an Entscheider und Kolleg:innen.  \n			\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				PDF-Übersicht herunterladen\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Praxiswissen aus der Beratung\nPetra Perlenfein arbeitet seit vielen Jahren als Coach\, Beraterin und Senior Consultant im Bereich Karriereberatung und Outplacement. In dieser Zeit hat sie zahlreiche Unternehmen\, Führungskräfte und Mitarbeitende begleitet. \nDie Erfahrung zeigt: Ein professionell geführtes Kündigungsgespräch verändert das gesamte Bild eines Unternehmens. Es entscheidet darüber\, wie Arbeitnehmer die Trennung erleben und wie Kollegen\, Partner oder Kunden das Verhalten des Arbeitgebers wahrnehmen.\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				FAQ zum Seminar Trennungsgespräche\n			\n				Anfrage stellen\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Wie läuft ein Kündigungsgespräch im Unternehmen normalerweise ab?\n				Ein Kündigungsgespräch beginnt in der Regel mit einer klaren Botschaft der Führungskraft\, dass das Arbeitsverhältnis beendet wird. Danach folgen Erläuterungen zu den Gründen der Kündigung\, Informationen zur Kündigungsfrist und organisatorische Hinweise\, etwa zur Freistellung oder zum Arbeitszeugnis. \n			\n				\n				\n				\n				\n				Welche Tipps helfen Führungskräften beim Kündigungsgespräch?\n				Zu den wichtigsten Tipps gehört eine gute Vorbereitung\, eine klare Struktur im Gespräch und ein respektvoller Umgang mit dem Mitarbeiter. Erklären Sie die Entscheidung ruhig\, seien Sie auf mögliche Reaktionen vorbereitet und zeigen Sie Verständnis. \n			\n				\n				\n				\n				\n				Warum sind Kündigungsgespräche für viele Vorgesetzte so schwierig?\n				Verständlicherweise empfinden viele Vorgesetzte das Kündigen eines Mitarbeiters als emotional belastend. Sie wissen\, dass ihre Entscheidung direkte Auswirkungen auf das Leben der betroffenen Person hat\, und müssen gleichzeitig die Interessen des Unternehmens vertreten.\n			\n				\n				\n				\n				\n				Welche Reaktionen können Mitarbeiter im Kündigungsgespräch zeigen?\n				Mitarbeiter*innen reagieren im Kündigungsgespräch sehr unterschiedlich. Manche zeigen Wut oder Enttäuschung\, andere reagieren mit Angst oder stellen viele Fragen zum weiteren Ablauf und zu ihrer beruflichen Zukunft.\n			\n				\n				\n				\n				\n				Welche Rolle spielt die Personalabteilung im Trennungsprozess?\n				Die Personalabteilung unterstützt Führungskräfte bei der Vorbereitung des Gesprächs\, stellt rechtliche Informationen bereit und kümmert sich um Dokumente wie Kündigungsschreiben\, Arbeitsvertrag oder Personalakte.\n			\n				\n				\n				\n				\n				Was gehört zur Vorbereitung eines Kündigungsgesprächs?\n				Zur Vorbereitung gehören unter anderem die Klärung der Kündigungsgründe\, die Abstimmung mit der Personalabteilung\, die Erstellung des Kündigungsschreibens sowie die Planung des Gesprächsablaufs.\n			\n				\n				\n				\n				\n				Warum ist ein wertschätzendes Trennungsgespräch wichtig?\n				Ein respektvoll geführtes Trennungsgespräch hilft dabei\, Konflikte zu vermeiden und die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer auch nach der Kündigung professionell zu gestalten. Außerdem wirkt sich ein fairer Umgang positiv auf das Betriebsklima und das Bild des Unternehmens aus.
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SUMMARY:Richtig im Vorstellungsgespräch überzeugen
DESCRIPTION:Termine\, Ort und Kosten – zur Auswahl\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n					\n					\n						\n						07.03.2026 oder 21.11.2026\n					\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n					\n					\n						\n						Stuttgart\n					\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n					\n					\n						\n						10–16 Uhr \n					\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n					\n					\n						\n						380 Euro zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer\, Stuttgart\n					\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				Das Seminar findet in Stuttgart statt und richtet sich an Unternehmen aus der Region sowie an Organisationen aus ganz Deutschland. \nTrennungsgespräche professionell und wertschätzend führen\nErfolgreiche Jobsuche in unsicheren Zeiten\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Kosten und Anmeldung\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n					\n					\n						Petra Perlenfein\n						Inhaberin\n					\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n					\n					\n						\n						+0711/ 489085 22 \n					\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n					\n					\n						\n						info@perlenfein-karriereakademie.de\n					\n				\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Das Wichtigste auf einen Blick\nDie Einladung zum Vorstellungsgespräch ist in der Tasche – Glückwunsch! Jetzt zählt die Vorbereitung. Wer sich gründlich mit dem Unternehmen\, den typischen Fragen und der eigenen Selbstpräsentation auseinandersetzt\, geht selbstsicher ins Gespräch. Ob persönlich oder als Online-Vorstellungsgespräch per Video-Call – die Grundregeln sind dieselben: ehrlich\, gut vorbereitet und authentisch auftreten. \nIn unserem Seminar erarbeiten Sie individuelle Antworten\, Ihren persönlichen Elevator Pitch und erfahren\, wie Sie als Kandidat*in in jedem Bewerbungsgespräch überzeugen. \nFragen dazu? Wir helfen gern weiter\, nehmen Sie Kontakt auf!\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Richtig im Vorstellungsgespräch überzeugen: Gut vorbereitet ist schon fast eingestellt\nWie Perlen sich an einer Kette aneinanderreihen\, so fügen sich auch die einzelnen Bausteine eines überzeugenden Auftritts im Vorstellungsgespräch zusammen. Eine solide\, gute Vorbereitung ist eine dieser kostbaren Perlen – und sie alle zusammen ergeben Ihr stärkstes Auftreten. Wer eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhält\, hat die erste Hürde bereits genommen. Jetzt geht es darum\, die Chance zu nutzen und als Bewerber*in zu überzeugen. \nEine intensive Vorbereitung ist dabei die Grundvoraussetzung.  \nDas bedeutet: das Unternehmen\, seine Produkte\, seine Kultur und seine Ziele kennen.  \nEs bedeutet\, die eigene Karriere klar erzählen zu können – vom ersten Einstieg bis zur aktuellen Situation.  \nUnd es bedeutet\, zu wissen\, was man will und warum man genau diese Stelle anstrebt. \nWie läuft ein Vorstellungsgespräch ab?\nDer Ablauf eines Bewerbungsgesprächs folgt häufig einem ähnlichen Muster: Begrüßung und Small Talk\, Selbstvorstellung\, Fragen zum Lebenslauf und zur Berufswahl\, Fragen zur Persönlichkeit und zu den Kompetenzen\, dann die Möglichkeit\, selbst Fragen zu stellen – und schließlich die Klärung der nächsten Schritte im Bewerbungsprozess. Wer diesen Ablauf kennt\, kann sich gezielt vorbereiten und fühlt sich im Gespräch sicherer. \nDie Begrüßung ist dabei besonders wichtig\, denn sie vermittelt den ersten Eindruck. Ein ehrliches Lächeln\, eine aufrechte Haltung und ein fester – weder zu starker noch zu schwacher – Händedruck signalisieren Selbstbewusstsein und Respekt. Die Körpersprache lässt häufig auf den Charakter einer Person schließen\, und Personalverantwortliche lesen diese Signale bewusst oder unbewusst. Auch hier lässt sich mit ein bisschen Übung der perfekte Auftritt gestalten.\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Das Online-Vorstellungsgespräch: Video Call statt persönlicher Termin\nEin Online-Vorstellungsgespräch mit Personalverantwortlichen findet per Videocall über das Internet statt und ist heute aus dem Bewerbungsprozess nicht mehr wegzudenken – auch weil es Bewerber*innen zugutekommt\, die weiter entfernt wohnen. Doch Social Distancing und Digitalisierung hin oder her: Die Vorbereitung auf ein Video-Interview erfordert dieselbe Gründlichkeit wie ein persönliches Gespräch. \nWas ist beim Online-Vorstellungsgespräch besonders zu beachten?\nTechnische Probleme wie Verbindungsabbrüche oder Kamerafehler wirken unprofessionell und hinterlassen bei den Personalverantwortlichen auf der anderen Seite der Kamera einen schlechten ersten Eindruck. Deshalb gilt: Machen Sie sich im Vorfeld mit der genutzten Software vertraut – ob Zoom\, Teams oder ein anderes Tool. Testen Sie Bild\, Ton und Internetverbindung rechtzeitig. Seien Sie auch beim Online-Bewerbungsgespräch pünktlich – wählen Sie sich am besten einige Minuten früher ein. \nFolgende Punkte helfen Ihnen\, im Video-Interview professionell zu wirken: \n\nBeleuchtung von vorne\, damit Ihr Gesicht gut ausgeleuchtet ist \nruhiger\, aufgeräumter Hintergrund ohne Ablenkungen \nangemessene\, saubere Kleidung – mindestens eine Klasse besser als im angestrebten Job üblich \nNotizen auf Papier statt auf der Tastatur\, um Tippgeräusche zu vermeiden \nBlickkontakt durch die Kamera halten\, nicht in den Bildschirm schauen \n\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Ihr Erfolg beginnt mit einem Gespräch\nSie wünschen weitere Informationen? \n			\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				Jetzt Kontakt aufnehmen!\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Ist ein Videochat weniger persönlich als ein Gespräch vor Ort?\nNicht unbedingt – wenn Sie es richtig angehen. Auch im Live-Videointerview spielt Körpersprache eine wichtige Rolle. Sitzen Sie aufrecht\, lächeln Sie natürlich\, und signalisieren Sie durch aktives Zuhören Ihr Interesse. Was für das Online-Bewerbungsgespräch gilt: Authentizität schlägt perfekte Technik. \nEine überzeugende Selbstpräsentation ist der Schlüssel\nDie Selbstpräsentation ist häufig der erste große Moment im Gespräch: Erzählen Sie uns etwas über sich. Eine prägnante\, strukturierte Antwort zeigt\, dass Sie Ihre Fähigkeiten und Ihre Karriere klar kommunizieren können. Der sogenannte Elevator Pitch – eine kurze\, überzeugende Vorstellung in zwei bis drei Minuten – ist hier das Ziel: Wer bin ich? Was habe ich gemacht und erreicht? Was will ich? \nDie Selbstpräsentation sollte zu Ihnen passen und sich nicht auswendig gelernt anfühlen. Üben Sie sie\, bis sie flüssig klingt – aber immer mit Raum für natürliche Variation. \nÜbung macht den Job\nWarum ist das Üben des Vorstellungsgesprächs so wichtig? Weil Routine Nervosität abbaut und Sicherheit gibt. Wer typische Fragen schon einmal laut beantwortet hat\, wer seinen Elevator Pitch geprobt und Feedback dazu erhalten hat\, geht deutlich entspannter ins echte Gespräch. \nTrainieren Sie mit einer Vertrauensperson\, die Ihnen eine ehrliche Rückmeldung geben kann. Achten Sie dabei auch auf Ihre Körpersprache\, Ihre Stimme und Ihr Erscheinungsbild – ein gepflegter\, branchenangemessener Auftritt gehört zum Gesamtpaket.\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Tipps zur Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch\nGute Vorbereitung ist die beste Grundlage für Erfolg. Hier sind die wichtigsten Punkte\, die Sie vor Ihrem Bewerbungsgespräch abhaken sollten: \n\nRecherchieren Sie das Unternehmen gründlich: Produkte\, Kultur\, aktuelle Entwicklungen\nBereiten Sie Antworten auf typische Fragen vor und üben Sie diese laut\nFormulieren Sie Ihren persönlichen Elevator Pitch und Ihre Selbstpräsentation inklusive Ihrer Erfolgsgeschichten\nBringen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auf den neuesten Stand und kennen Sie jeden Inhalt\nPlanen Sie Ihre Kleidung im Voraus – immer eine Klasse besser als im Joballtag üblich\nKlären Sie Ort und Anfahrt bzw. technische Voraussetzungen beim Online-Bewerbungsgespräch\nKommen Sie pünktlich – lieber fünf Minuten früher als eine Minute zu spät\nBereiten Sie eigene Fragen an die Arbeitgeber*innen vor\nFragen Sie am Ende nach dem weiteren Ablauf und wann Sie mit Feedback rechnen können\nSchicken Sie nach dem Gespräch eine kurze Dankes-E-Mail – das unterstreicht Ihr Interesse an der Stelle\n\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Das Online-Vorstellungsgespräch: Video Call statt persönlicher Termin\nEin Online-Vorstellungsgespräch mit Personalverantwortlichen findet per Videocall über das Internet statt und ist heute aus dem Bewerbungsprozess nicht mehr wegzudenken – auch weil es Bewerber*innen zugutekommt\, die weiter entfernt wohnen. Doch Social Distancing und Digitalisierung hin oder her: Die Vorbereitung auf ein Video-Interview erfordert dieselbe Gründlichkeit wie ein persönliches Gespräch. \nWas ist beim Online-Vorstellungsgespräch besonders zu beachten?\nTechnische Probleme wie Verbindungsabbrüche oder Kamerafehler wirken unprofessionell und hinterlassen bei den Personalverantwortlichen auf der anderen Seite der Kamera einen schlechten ersten Eindruck. Deshalb gilt: Machen Sie sich im Vorfeld mit der genutzten Software vertraut – ob Zoom\, Teams oder ein anderes Tool. Testen Sie Bild\, Ton und Internetverbindung rechtzeitig. Seien Sie auch beim Online-Bewerbungsgespräch pünktlich – wählen Sie sich am besten einige Minuten früher ein. \nFolgende Punkte helfen Ihnen\, im Video-Interview professionell zu wirken: \n\nBeleuchtung von vorne\, damit Ihr Gesicht gut ausgeleuchtet ist \nruhiger\, aufgeräumter Hintergrund ohne Ablenkungen \nangemessene\, saubere Kleidung – mindestens eine Klasse besser als im angestrebten Job üblich \nNotizen auf Papier statt auf der Tastatur\, um Tippgeräusche zu vermeiden \nBlickkontakt durch die Kamera halten\, nicht in den Bildschirm schauen \n\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Ihr Erfolg beginnt mit einem Gespräch\nSie wünschen weitere Informationen? \n			\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				Jetzt Kontakt aufnehmen!\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Unser Seminar: Richtig im Vorstellungsgespräch überzeugen\nIm Internet und in der Literatur gibt es sehr viele Tipps und Anregungen\, wie man am besten im Vorstellungsgespräch überzeugt. Exemplarische Fragen und Antworten werden besprochen\, was man am besten auf eine Frage antwortet. \nEgal\, ob das Vorstellungsgespräch online oder persönlich ist. \nNur\, sind diese Anregungen und Tipps auf jeden einzelnen Jobsuchenden und Bewerber übertragbar? Braucht es hier nicht individuelle Antworten? \nJede berufliche Entwicklung darf einzigartig und vielfältig sein. Das ist unsere feine Mission. \nIn diesem Workshop erhalten Sie passgenaue\, auf Sie individuell abgestimmte Antworten.\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Inhalt des Workshops\n\nErarbeitung des persönlichen Werbespots und Elevator Pitches unter fachkundiger Anleitung unserer Berater*innen: Wer bin ich? Was habe ich gemacht und erreicht? Was will ich?\nSituation des persönlichen Vorstellungsgesprächs\nBesonderheiten des Online-Vorstellungsgesprächs\nVorbereitung\, Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch\nNachbereitung des Vorstellungsgespräches\n\nMethoden\nEinzelvortrag unserer Berater*innen sowie Einzel- und Gruppenarbeit sowie Rollenspiele (freiwillig) \nTermine\, Ort und Kosten – zur Auswahl\n\n07.03.26\, 10–16 Uhr\n13.06.26\, 10–16 Uhr\n26.09.26\, 10–16 Uhr\n21.11.26\, 10–16 Uhr\n\nOrt: Heidehofstraße 21\, 70184 Stuttgart \nKosten\npro Teilnehmer*in: 380 Euro inkl. der gesetzlichen MwSt. \n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Jetzt anmelden und den nächsten Schritt gehen\nSichern Sie sich Ihren Platz im Seminar und gehen Sie bestens vorbereitet in Ihr nächstes Vorstellungsgespräch. Wir freuen uns auf Sie! \nJetzt per E-Mail anmelden: info@perlenfein-karriereakademie.de \nOder rufen Sie uns an: +49 711 489085 22 \n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Ihr Erfolg beginnt mit einem Gespräch\nSie wünschen weitere Informationen? \n			\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				Jetzt Kontakt aufnehmen!\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				FAQ: Häufige Fragen rund ums Vorstellungsgespräch\n			\n				Anfrage stellen\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Was ist ein Online-Vorstellungsgespräch?\n				Ein Online-Vorstellungsgespräch ist ein Bewerbungsgespräch\, das per Videocall über das Internet stattfindet – zum Beispiel via Zoom oder einem anderen Video-Tool. Es folgt inhaltlich demselben Ablauf wie ein persönliches Gespräch\, erfordert aber zusätzlich eine technische Vorbereitung. Machen Sie sich also auf jeden Fall mit der Software vertraut\, bevor Sie in den Video Call gehen. \n			\n				\n				\n				\n				\n				Wie bereite ich mich am besten auf ein Vorstellungsgespräch vor?\n				Die beste Vorbereitung kombiniert inhaltliche und persönliche Aspekte: Recherchieren Sie das Unternehmen\, üben Sie typische Fragen und Antworten\, bereiten Sie Ihre Selbstpräsentation vor und achten Sie auf ein gepflegtes Erscheinungsbild. Tipps aus dem Netz sind ein guter Startpunkt – aber individuelle Vorbereitung mit persönlichem Coaching oder Training ist in jedem Fall wirkungsvoller. \n			\n				\n				\n				\n				\n				Welche Fragen kommen im Vorstellungsgespräch?\n				Typische Fragen drehen sich um Ihren Lebenslauf\, Ihre Stärken und Schwächen\, Ihre Motivation für die Stelle und das Unternehmen sowie Ihre Persönlichkeit und Ziele. Ganz wichtig sind Ihre Erfolgsgeschichten und Ihre Nutzenargumentation: Warum bin ich die / der Richtige für den Job?  Bereiten Sie konkrete\, ehrliche Antworten vor und vermeiden Sie Negatives über frühere Arbeitgeber*innen.\n			\n				\n				\n				\n				\n				Wie halte ich Blickkontakt im Video-Interview?\n				Im Videointerview halten Sie Blickkontakt mit Ihrem Interviewpartner\, indem Sie in die Kamera schauen – nicht auf den Bildschirm. Das wirkt präsent und zugewandt\, auch wenn es am Anfang etwas Übung erfordert.\n			\n				\n				\n				\n				\n				Was ziehe ich zum Online-Bewerbungsgespräch an?\n				Kleidung für ein Online-Vorstellungsgespräch sollte angemessen und sauber sein – mindestens eine Klasse besser als im Arbeitsalltag der angestrebten Stelle üblich. Auch wenn nur der Oberkörper zu sehen ist: Ein gepflegtes Erscheinungsbild signalisiert Respekt und Professionalität. Gleiches gilt übrigens auch für das Hintergrundbild: Bedenken Sie die Auswahl für den Raum oder den Hintergrund sorgfältig.\n			\n				\n				\n				\n				\n				Was gehört zur Nachbereitung eines Vorstellungsgesprächs?\n				Zur Nachbereitung gehört es\, zeitnah eine kurze Dankes-E-Mail zu senden\, um Ihre Wertschätzung für die Gesprächsmöglichkeit auszudrücken und Ihr Interesse an der Stelle zu bekräftigen. Wenn Sie innerhalb des besprochenen Zeitrahmens kein Feedback erhalten\, ist eine höfliche Nachfrage zum Stand Ihrer Bewerbung beim Unternehmen absolut angemessen.\n			\n				\n				\n				\n				\n				Wann sollte ich nach dem Gespräch nachfassen?\n				Fragen Sie am Ende des Interviews\, bis wann Sie mit Feedback rechnen können. Falls Sie bis dahin nichts gehört haben\, schicken Sie eine freundliche E-Mail mit einer kurzen Anfrage zum Stand Ihrer Bewerbung. Das zeigt Initiative und Interesse.\n			\n				\n				\n				\n				\n				Was tun\, wenn ich im Vorstellungsgespräch nicht weiter weiß?\n				Ehrlichkeit ist in diesem Fall die beste Strategie. Sagen Sie ruhig\, dass Sie eine Frage gerade nicht vollständig beantworten können\, aber gern nachforschen würden. Wichtig ist\, aktiv zuzuhören und ruhig zu bleiben – Personalverantwortliche schätzen Authentizität mehr als eine perfekte Antwort auf jede Frage.\n			\n				\n				\n				\n				\n				Ist ein Einzelcoaching oder ein Seminar sinnvoll?\n				Viele Bewerber*innen profitieren enorm von einem gezielten Training in Form eines Seminars oder Einzelcoachings. Denn allgemeine Tipps lassen sich nicht eins zu eins auf jede Person übertragen. Im Seminar erhalten Sie individuell abgestimmte Tipps und Hinweise für Ihre persönliche Situation und das jeweilige Bewerbungsgespräch – und bekommen ein gezieltes Training für den Ernstfall in einem geschützten Rahmen. \nHaben Sie noch Fragen zu unserem Seminar oder zum Einzelcoaching? Wir sind für Sie da – immer feinperlig und ganz persönlich.
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SUMMARY:Berufliche Neuorientierung in der Lebensmitte
DESCRIPTION:Sie sind gefühlt in der Mitte Ihres Lebens angekommen?\nPrivat und beruflich unzufrieden?\nDie Kinder sind aus dem Haus?\nAlles beruflich erreicht? Aber ausgelaugt und motivationslos?\nOder Angst\, wie es weitergeht aufgrund der wirtschaftlichen Krise?\n\nDie Fragen führen zu einer beruflichen Neuorientierung in der Lebensmittel \n\nWie will ich nun mein Leben gestalten?\nWas mache ich vor allem beruflich?\n\nDer Workshop richtet sich \n\nüberwiegend an Personen\, die vor einem beruflichen und / oder auch privatenNeuanfang stehen\nPersonen\, die die nächsten Jahre etwas anderes beruflich machen möchten\nPersonen\, die ihr Leben nach ihren eigenen Vorstellungen gestalten wollen\nPersonen\, die sich verändern wollen\, aber nicht trauen\nPersonen\, die aus gesundheitlichen Gründen sich neu orientieren wollen\nPersonen\, die vor der Rente stehen\n\nInhalte \n\nBerufliche Standortbestimmung mit der Analyse des beruflichen Werdegangs inkl. Stärken und Erfolge incl. der außerberuflichen Interessen\, Stärken und Erfolge\nMotivation und Werte\nVisionsarbeit\nGestaltung der beruflichen Zukunft in Einklang mit den privaten Lebensumständen\nErmittlung von beruflichen Alternativen\n\nTermine\, Ort und Kosten \nDrei Termine stehen zur Auswahl:25.01.2025\, 17.05.205\, 22.11.2025 jeweils 10 -16.00 Uhr in Stuttgart.Kosten je Termin und Teilnehmer: 290 Euro inkl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer \nAnmeldung \ninfo@perlenfein-karrierreakademie.demobil: +49 711 489085 22 \nReferenten \nPetra Perlenfein \nDownload PDF \nBerufliche Neuorientierung in der Lebensmitte 2025
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